2023 年《工人保护（移民及其他雇员）法》将于 2024 年 1 月 6 日生效。该法对《雇佣关系法》、《移民法》和《公司法》进行了一系列修改，以打击剥削移民的行为。
对《移民法》的修改包括
要求雇主在移民官员提出要求后 10 个工作日内提供与就业相关的文件。
引入 3 项新的移民违法行为。这些罪行是
允许根据《移民法》无权在雇主处工作的人员从事该工作。
以不符合其签证中与工作相关的条件的方式雇用某人。
未能遵守在 10 个工作日内提供文件的要求。
授权商业、创新与就业部首席执行官公布违反《移民法》的雇主姓名。
商业、创新与就业部（MBIE）在修改移民法规以规定违规通知的形式之前，不会开始签发违规通知。这取决于新政府的决定。我们将在政府做出决定后提供更多有关如何实施违规通知的信息，但我们意识到，向移民雇主发出这一信号非常重要，即这一变化将于 2024 年到来。
一旦修订后的移民法规生效，可以签发违规通知书，MBIE 将能够对法规生效前发生的违规行为签发违规通知书（最长不超过 90 天，或 2024 年 1 月 6 日，以较晚者为准）。
在大多数情况下，新的违法行为不会改变雇主的义务。雇主已被要求只雇用持有有效签证且符合签证条件的人员，并在 “经认证的雇主 “计划下提供文件作为决定后检查的一部分。在该法案中增加违法行为将加强并规范对不遵守这些要求的制裁。
MBIE 也不会在 2024 年 1 月 6 日立即开始公布违规雇主的姓名。这项权力旨在支持公布移民停工名单，即在 “停工 “期间公布违规雇主名单，在此期间，这些雇主将无法支持进一步的签证申请。
导致停工的违法行为以及停工期的计算公式仍有待政府批准。在这些细节得到确认之前，MBIE 将不会开始公布停滞名单。在政府做出决定后，我们将提供更多关于如何执行停滞名单的详细信息。
