政府今天在议会通过了《雇佣关系（试用期）修正法案》，兑现了将 90 天试用期的适用范围扩大到所有企业的承诺。
“工作场所关系与安全部长布鲁克-范-维尔登（Brooke van Velden）说：”扩大90天试用期的适用范围是国家-ACT联盟协议的一项承诺，也是我们竞选的目标，更是我们政府百日计划的优先事项。
“新西兰约 72% 的员工受雇于拥有 20 名或 20 名以上员工的企业。我们清楚地听到了这些企业的呼声，他们希望恢复 90 天的试用期。
“让所有企业，而不仅仅是那些员工人数少于 20 人的企业，都有信心放手一搏，聘用新员工，而不必承担高昂的解雇风险，这样我们就能让更多新西兰人找到满意的工作。
“刚开始工作的人，已经暂停工作的人，或者希望改变职业的人，都将从本法案中受益。那些可能被认为有风险、工作经验不足或有犯罪背景的工人也将从本法案中受益。
“只要有一名员工态度恶劣或根本不具备履行职责的技能，就会拖垮一个原本富有成效的团队。90 天试用期为雇主做出决策和取得进步提供了急需的确定性。
“延长 90 天试用期并不意味着所有新员工都将享有试用条件，而是为今后将试用期纳入雇佣协议提供了选择。
“延长 90 天试用期将在法案获得皇家批准的次日生效，这将给更多企业带来创新和发展的信心”。
